欧司朗树立五大文化价值，并将其作为我们行动的指南，它们是：开放沟通、追求绩效、勇于改变、不畏风险以及充分授权。共同的价值观是企业文化发展繁荣的基石。来自世界各地的七位员工展现了自己如何通过行动和奉献来带领团队和欧司朗不断前进，实现我们共同的文化价值。他们的方法，各不相同。
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- 开放
沟通 - 追求
绩效 - 勇于
改变 - 不畏
风险 - 充分
授权
Ricardo Leptich
巴西圣保罗欧司朗首席执行官
“如果你想要改变，你就必须表现出积极主动。”
巴西圣保罗欧司朗首席执行官
“如果你想要改变，你就必须表现出积极主动。”
灵活与创新
来自丹麦哥本哈根的Michael Hansen是专业照明系统解决方案销售部的照明设计师。在他的个人生活与日常工作中，即兴发挥扮演了重要的角色，他在闲暇时会参加即兴剧场的表演。
Michael说：“每次我做即兴表演时，我的注意力都必须非常集中，我需要认真倾听并准备好迎接接下来会发生的任何事情。”当你掌握这种能力之后，它们确实能带来回报，并且不仅限于舞台，它们还能在与同事的会议中发挥作用。而当Michael与建筑师、照明设计师、电工会面，以及向客户提供建议时，这种能力也能提供帮助。
“我试着对客户所说的内容保持开放的态度。我不做评价——只是聆听。这样我就可以立即控制自己，不把我的观点强加到别人的身上。”经常开会的经验告诉他，让所有人都形成自己的想法是多么的珍贵。不要将别人的想法打断，告诉他们什么是“可行的”或者完全否定他们的想法。“开放能够让创意的源泉充分涌现。”Michael说道。
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